修正前の資料は使い物にならず、それを使えるように修正指示を出したのは主人公なんでしょ？
でも、その指示通りに直ってなかったから、最終的に主人公が自分で修正したと。
なら、仮に田中さんがちゃんと修正していたとしても、その資料は作業者が田中さんというだけで、主人公が作った資料だよね。
なら、彼女の評価は修正前の資料でやらなきゃダメでしょ。
主人公はまず上司にその事実を説明して、正しい評価を下せる環境を作らないとダメだよ。

めんどくさー！
自分は仕事できないけど他人には超厳しいお局か、ものすごくテキパキ仕事をこなすけど冷淡な男性社員に任せるのが良いと思う。

早めに上司に相談して指導係は卒業。なんなら証拠録画とか記録しておいてもいいくらい。

頭おかしい人とは一緒に仕事できないので、男性社員に引き継いでもらうのがいいんじゃないかな。

ぶりっ子してうまく仕事乗っ取るかぶっちぎられるかどっちかになると思う。