［８］それぞれの想い｜仕事を休めないからって両親を始発で呼び出すって鬼！？育休明けの同僚の強硬手段に驚く のコメント一覧 2026年01月07日 コメント一覧 うちゃうちゃ より 2026-01-06 7:57 PM いつも思うのですが、子供が熱を出したりするのは一時期のみ。仕事を続けるなら割り切りましょう！ 仕事も辞めず、人に迷惑もかけず、親に無理をさせない、金も出さない、平等なんてありえません（笑）無理です。 旦那様、できないならお金だしましょ！ 私は病児兼用で預かってくれる会社から派遣していただいて、子供を預け出社していましたよ。 1日目は預かっていただき、2日目か3日目は病児保育が接続された小児科にあずかっていただく。2日待てば空きます。 うまくまわりましたよ。 働き続ければすぐに元は取れます。お金がかかるなら自分で見る、調べない、出し惜しみ、そんな人が多すぎます。 社宅で人をいれられない、地方でそんな会社がないという人もいますが、そんな仕方のない人以外はある程度努力しないと不平等になるかと。 普段きちんとしていれば、保護者しか付き添え送迎が認められない入院などの長期も応援されました。生きるため独身も子持ちも覚悟は必要です。これは何でも一緒なのでは？ 返信 や より 2026-01-06 7:21 PM こういう人たちってファミサポや病児保育を知らないのかなぁ 返信 たなやか より 2026-01-07 11:24 PM 病理保育って、常にいっぱいで登録したけど空いてたありませんでした。 来てる子達、どうやって予約とれたかが謎で。 ファミサポもそうですが、地域差がすごそう。 返信 んー より 2026-01-06 6:05 PM 主人公の会社の待遇と、旦那が妻(妻実家)に負担かけないようにしないと。 なんか妻の仕事は夫の仕事よりも軽いと言う風潮は何十年も変わってない感じ。 返信 ていく より 2026-01-06 5:22 PM これは人員を入れるか、他の部署からフォローをさせる必要のある事案。それをしない上司は無能とレッテル張ってもいいと思う。 返信 にゃんこ先生 より 2026-01-08 8:30 PM 人員が不足しているのは確かで、社員の感情的な調整は会社にお任せすることだと思う。このまま一般社員の不満が爆発したら余計ワーママさんも働きづらくなる。 働くママがいることで誰かが犠牲になっていたら、子供を産んで働きたい人はやめるしかなくなる。 最近は、人材派遣の人を依頼して期間限定で人員を増員している企業も多いですよ。ワーママさんが堂々と働ける環境にするためには、色々調整が必要そうですよね。 返信 匿名 より 2026-01-07 10:34 AM 人員を足すと、むしろワーママさんがいらなくなっていっちゃうんですよ… また、ワーママさんによっては、「自分の仕事を取られた」と怒ったり、「暗に辞めろと言われているのでは？」とプレッシャーになるため、マタハラと訴えられかねず、人員フォローが難しいんです。 返信 コメントを投稿する うちゃうちゃ へ返信する コメントをキャンセルメールアドレスが公開されることはありません。コメント 必須コメントは日本語で入力してください。(スパム対策)名前 必須 メールアドレス（半角） 必須 CAPTCHA コード 私はロボットではありません。 記事に戻る
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いつも思うのですが、子供が熱を出したりするのは一時期のみ。仕事を続けるなら割り切りましょう！
仕事も辞めず、人に迷惑もかけず、親に無理をさせない、金も出さない、平等なんてありえません（笑）無理です。
旦那様、できないならお金だしましょ！
私は病児兼用で預かってくれる会社から派遣していただいて、子供を預け出社していましたよ。
1日目は預かっていただき、2日目か3日目は病児保育が接続された小児科にあずかっていただく。2日待てば空きます。
うまくまわりましたよ。
働き続ければすぐに元は取れます。お金がかかるなら自分で見る、調べない、出し惜しみ、そんな人が多すぎます。
社宅で人をいれられない、地方でそんな会社がないという人もいますが、そんな仕方のない人以外はある程度努力しないと不平等になるかと。
普段きちんとしていれば、保護者しか付き添え送迎が認められない入院などの長期も応援されました。生きるため独身も子持ちも覚悟は必要です。これは何でも一緒なのでは？
こういう人たちってファミサポや病児保育を知らないのかなぁ
病理保育って、常にいっぱいで登録したけど空いてたありませんでした。
来てる子達、どうやって予約とれたかが謎で。
ファミサポもそうですが、地域差がすごそう。
主人公の会社の待遇と、旦那が妻(妻実家)に負担かけないようにしないと。
なんか妻の仕事は夫の仕事よりも軽いと言う風潮は何十年も変わってない感じ。
これは人員を入れるか、他の部署からフォローをさせる必要のある事案。それをしない上司は無能とレッテル張ってもいいと思う。
人員が不足しているのは確かで、社員の感情的な調整は会社にお任せすることだと思う。このまま一般社員の不満が爆発したら余計ワーママさんも働きづらくなる。
働くママがいることで誰かが犠牲になっていたら、子供を産んで働きたい人はやめるしかなくなる。
最近は、人材派遣の人を依頼して期間限定で人員を増員している企業も多いですよ。ワーママさんが堂々と働ける環境にするためには、色々調整が必要そうですよね。
人員を足すと、むしろワーママさんがいらなくなっていっちゃうんですよ…
また、ワーママさんによっては、「自分の仕事を取られた」と怒ったり、「暗に辞めろと言われているのでは？」とプレッシャーになるため、マタハラと訴えられかねず、人員フォローが難しいんです。